Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń (dyrektywa 2023/970)

Opis

Dyrektywa (UE) 2023/970 to akt prawa UE, którego celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości. Dotyczy pracodawców z sektora publicznego i prywatnego oraz obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa krajowego i praktyki krajowej.

Kluczowe daty

1. 6 cze 2023Wejście w życie
2. 7 cze 2026Stosowanie od
3. 7 cze 2026Termin transpozycji
4. 7 cze 2026Termin transpozycji
5. 7 cze 2027Pierwszy raport o luce płacowej ze względu na płeć: pracodawcy zatrudniający co najmniej 150 pracowników (co roku w przypadku co najmniej 250 pracowników, co 3 lata w przypadku 150-249 pracowników)
6. 7 cze 2031Pierwszy raport pracodawców zatrudniających 100-149 pracowników