Transformacja systemu HR i krajobrazu procesów: wprowadzenie zrównoważonego krajobrazu systemu HR

Firma prowadzi obecnie system SAP HCM w ramach rozwiązania branżowego odstraszacz (R) i jest uzupełniona o kilka odizolowanych rozwiązań. W odniesieniu do istotnych elementów tego krajobrazu systemowego, takich jak HCM ERP, Portal Pracowniczy (ESS / MSS) i Rozwiązanie Learning Solution (LSO), dnia 31 grudnia 2027 r. ogłoszono zakończenie konserwacji. Powoduje to wyraźną potrzebę podjęcia działań w celu dalszego rozwoju lub zmiany osobistego IT w odpowiednim czasie. W tym kontekście w 2025 r. przeprowadzono wstępny projekt "Analiza Osobistych IT". Celem było całościowe założenie i dobrze umotywowana analiza istniejących procesów i zastosowań w dziedzinie zasobów ludzkich i osobistego IT. Potwierdzono, że krajobraz oprogramowania działu kadr Mobil Krankenkasse opiera się na historycznie rozwiniętej i niejednorodnej architekturze. Koncentruje się on na SAP HCM na-przesłanki w rozwiązaniu branżowym odreak (R) (AOK Systems), który mapuje klasyczne podstawowe funkcje HR, takie jak master data management (PA), organizational management (OM), time management (PT) and payment (PY). Dodatkowo wybrane moduły z SAP SuccessFactors są wykorzystywane jako rozwiązania w chmurze. Dzisiejsza architektura przedstawia się jako mozaika standardowych komponentów SAP, rozwiązań AOK-specific, innych narzędzi trzeciej partii i rozwoju wewnątrz domu. Krajobraz integracji również od wielu lat rozwija się ekologicznie i charakteryzuje się dużą liczbą indywidualnych interfejsów, zależności technicznych oraz przerw medialnych i wielu procesów manualnych.